Coaching für Manager –
Die Kompetenz zum Führen

Fachliche Kompetenz ist die Grundlage für jede Beförderung. Sie kann nur unternehmensintern realistisch eingeschätzt werden und sollte den Beförderten auch nach seinem Upgrade nicht vor unlösbare Aufgaben stellen.

Ganz anders verhält es sich da mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen. Keine Glücksgabe der Natur, sondern ein erlernbares Handwerk und notwendiges Rüstzeug die Führungskraft an der Spitze eines Teams.

In zwei Themengebiete - der persönlichen und der Management-Kompetenz - gliedert sich das unternehmensinterne Coaching-Programm. Berücksichtigt werden alle Facetten, die im Arbeitsalltag einer Führungskraft auftreten:

Ein Manager, der sich nicht mit seinen Mitarbeitern befasst, ist keine gute Führungskraft. Schließlich haben die Mitarbeiter einen Anspruch auf eine kompetente Führung.

Die Effizienz eines ganzen Unternehmens zu steigern, sollte das Ziel aller Mitarbeiter sein. Doch ein Manager hat diese Effizienz in Form seiner Mitarbeiter in der Hand - und sollte verantwortungsvoll mit ihnen umgehen.